2021年上半年，梁溪区统计局在区委、区政府的领导下，在市统计局的指导下，紧紧围绕“建设具有鲜明江南特点、无锡特征的现代都市区”总目标，坚持以党史学习教育为引领，以提高统计数据质量为核心，以统计改革创新和全面依法统计为抓手，以服务和推动高质量考核为目标，为建设“强富美高”新梁溪贡献统计力量。

　　 一、推动统计改革，探索创新发展

　　（一）全面实施地区生产总值统一核算。一是健全工作机制。成立由区统计局主要领导、分管领导，局服务业科、统计监测科、工业投资科业务负责人及重点街道经发局统计工作负责人组成的GDP核算协调专班，加强区街两级统计工作统筹协调，避免数据少报漏报错报。二是积极谋划部署。加强核算方法的学习，钻研各行业增加值计算的基础指标及计算方法，明确重点核心指标。全力做好定报工作，加强对统计调查单位的业务指导，特别是关注重点骨干企业，督促其如实上报，做到应统尽统，全面准确反映区经济运行情况，对关键节点经济形势做到早分析、早预警。三是探索政策研发。以2018年四经普为基数，遵循现行国民经济核算方法制度把GDP数据分解到街道，将GDP指标作为对区级部门、街道的考核内容。根据市局要求探索分季度核算制度，梁溪区一季度GDP测算情况和一季度经济运行及GDP核算情况分析已两次上报区委常委会，获得领导高度重视。上半年梁溪区GDP全市排位比一季度上升一个位次，两年平均增长率要高于国家和省水平。

　　（二）全力做好高质量发展考核工作。一是认真研读方案，吃透学深指标。对2021年市对区高质量发展考核实施方案进行反复研读，并梳理出今年考核内容、形式上的新变化、新方向。针对市对区考核中数据来源涉及统计局的共性指标、单项指标和对标考核指标，仔细研究指标解释、算法，并通过各种渠道展开基础数据收集工作。二是积极参加培训，深入领会精神。分管领导和业务骨干参加市综合考核业务培训会议，深入学习高质量发展年度目标考核体系的指标构成、测算方法和工作流程等内容，并就特殊指标的处理进行积极探讨，进一步认清高质量发展目标考核的重大意义。三是紧密联系部门，做好解读工作。联合发改委召开市对区高质量考核会议，就街道考核目标、机关部门高质量考核涉及内容进行分解落实、责任传导。同时，认真做好《2021年梁溪区机关部门进档升位考核评分细则（征求意见稿）》的制定及部门反馈意见整理，已形成最终考核细则定稿。

　　（三）全方位探索旅游及相关产业和亿元市场统计监测。一是梁溪区全力打造“旅游业突破，引领多产业融合”的“全域旅游”发展新格局，建设旅游数据体系、深化旅游统计改革显得尤为重要。统计局开展旅游及相关产业专题调研，邀请十家规上旅行社举行座谈会，研究学习统计规范标准，在此基础上形成《旅游及相关产业统计监测方案（试行）》，正努力探索旅游产业增加值核算方法。二是为全面真实地反映消费品市场发展现状，优化产业结构，加快大市场数据整合运用，统计局对全区亿元市场进行走访调研，梳理并选择突出企业开展定报监测试点，掌握市场主体增减变动情况和日常经营状况，为区领导制定相关政策、指导生产，提供更全面、更准确、更及时的信息，从而推动区域经济的发展。

　　  二、发挥统计职能，开发统计产品

　　（一）紧贴时代发展需求，增强统计服务能力。一是预警监测与分析研判衔接并重。积极梳理和完善工作环节，优化统计数据事前预警预测，事中跟踪监测，事后综合分析的业务流程。跟踪分析企业运行情况，对起伏突出的重要指标作出预警判断，深入企业开展调研核查，掌握企业难点，有针对性地提出工作建议和对策措施。二是新增入库与储备培育同步推进。加强与横向部门沟通，进一步完善名录库管理，加强入库审核，并按照省局要求对所有在库项目进行核查。及时做好“四上企业”月度新增工作，定期维护，确保“四上”企业数据质量过硬。对“四下”企业，特别是准“四上”企业，进行摸排和跟进。三是走访调研与培训指导双轨并行。今年，统计局以服务企业为导向，推动工作为要务，聚焦经济变革，聚焦统计难题，聚焦数据质量，深入基层走访调研，与企业主面对面交流了解企业发展趋势，摸清企业生存困难。针对企业统计人员水平参差不齐的问题，多次手把手指导培训。通过“面对面、手把手”进一步夯实基层数据质量。四是严控流程与优化机制夯实质量。严控工作流程，建立数据质量控制办法，及时修订统计调查全程质量管理体系，按照实际情况调整数据质量审核规则，做到即报即验即审。对数据异常情况进行管控，相关企业实行书面查询并跟踪走访，及时发现问题，进行解释纠正，指导企业准确填报统计报表，做到早发现早解决，把好源头数据关。

　　（二）优化数据生产循环，创新进度播报模式。每月数据生产循环保持及时高效的节奏，力促全区经济运行稳好发展。预警预测：及时把脉经济发展趋势，每月中下旬完成月度指标预测；进度播报：今年创新了进度播报模式，自开网日起，每天除了汇总进度表格外，各专业针对已上报企业数据进行异常排查，形成进度半日报，并将异常情况及时反馈企业所属街道，做到了进度数据质量实时监控；统计快报：企业上报结束后一个工作日内发布全区主要经济指标快报简析。至目前，全局共完成分析材料14篇，印发红头9篇（其中第5期获得了许书记批示，第2、3、4期获得了周区长批示）；印发统计专报5期。撰写工作信息50条，配合两办完成快速调查13篇。

　　 （三）丰富统计产品制作，全面展现发展成果。为了服务区委、区政府中心工作，展现梁溪区经济社会动态发展成果，我局2020年年册及2021年月册在封面样式、内容架构等方面较以往均有较大革新，多角度展现了全区高质量发展情况。2020年年册已于6月初印发完毕，2021年月册至目前已印发5期。统计局还精心编印了《统计知识手册》，内容涵盖了统计基本职责、统计调查方法、GDP统一核算改革方案及指标、统计基础指标、统计法律底线等五大部分。知识手册发放至全区相关部门、街道和辖区多家一套表企业，可以更好地理解统计基础指标的涵义、范围、口径和计算方法。该书受到了区委主要领导及部门、企业的一致好评。

　　 三、聚焦三大建设，筑牢统计根基

　　（一）加强党史学习教育，落实全面从严治党主体责任。一是抓好党史学习教育。区统计局第一时间成立领导小组，召开动员大会，制定实施方案，定期开展学习交流和主题党日活动。“走出去”组织党员干部走访孙冶方纪念馆、冯其庸学术馆等红色教育基地，“请进来”邀请区委党校讲师开展讲座，“我要学”个人有计划学习《论中国共产党历史》、《中国共产党简史》等四本著作，“悟思想”攥写的《练好内功补短板 守正创新筑根基》、《深学细究学党史 磨砺“三石”促担当》两篇信息分别被区党史学习教育简报和我苏网录用。二是抓好廉政教育。开展系列廉政专题学习，观看警示教育片《正风反腐促担当》，党组书记主讲《百年大党与中国巨变》的廉政党课，签订《党风廉政和统计行风建设责任书》，进一步增强党员党性修养、廉政意识，筑牢思想防线。三是抓好干部队伍建设。积极选派优秀干部参加能力素质提升培训和挂职锻炼，1名同志赴省局挂职，1名选调生参加省委集中培训，1名年轻干部入选区管后备干部。施行轮岗制打破专业界线，培养统计“多面手”，丰富统计干部阅历。提拔了多名年轻中层干部，实现了干部队伍“六七八”梯次结构，增强了统计队伍的活力，提高了统计工作的效能。

　　（二）强化基层基础建设，配优统计协管员队伍。一是提出新思路。今年，统计局在连续开展“规范年”和“提升年”工作方案基础上推出“强化年”方案，《2021年梁溪区关于进一步强化统计基层基础建设的实施意见》已上区政府常务会议讨论，受到区领导的高度肯定。二是更新旧办法。出台了《梁溪区统计局关于加强协管员队伍建设实施办法》在各街道按“345”标准确保基层统计队伍的基础上，精简部分社区统计岗位，选聘重点园区、楼宇、市场有关工作人员等充实协管员队伍。建立人员调动报备制度，保持总量只增不减和人员相对稳定。严格差异化绩效考核评价，切实提高编外统计人员薪酬待遇。三是精心办培训。依托老中青梯次结构优势，发挥传帮带作用，做好各类统计专业人才的培养工作。今年以来统计局以统计讲堂、交流座谈、业务联盟等形式，开展面向基层统计人员和统计对象的业务培训十多次，分批次培训500余家重点企业，圆满举办了梁溪区统计基层基础会议。

　　（三）强化法治建设，加大执法检查力度。一是健全法治工作制度。印发《关于印发<2021年梁溪区统计法治和基层基础工作要点>的通知》(梁统〔2021〕5号)，提高站位，突出重点，统筹推进依法统计、依法治统，为推动梁溪统计事业高质量发展提供更加坚实的法治保障。二是法治宣传抓覆盖。制作微视频《梁小统以案说法》，以活泼、明快拍摄手法生动阐释现实生活中企业忽视少报漏报数据，违反《统计法》《统计法实施条例》行为，强调依法统计重要性发人深省。利用大型统计工作培训会议强化对统计人员的法律法规培训，构建业务培训与法治培训相结合的普法教育机制。向企业赠送统计相关的法律法规手册，营造学法、用法的良好社会氛围。三是强化监督职能。加大统计执法检查，特别是加强统计数据质量的事中事后监督检查,并及时公开监督检查结果。今年我局配合省局圆满完成了2021年度第一批统计“双随机”执法检查工作，依照法定程序抽查了全区15家企业。得到了企业的积极配合，进一步提高了企业统计人员的业务工作水平和依法统计意识。

　　  四、坚持以民为本，扎实开展普查调查

　　（一）人口普查后续工作有序收官。区人普办在去年高质量完成普查工作的基础上，2021年上半年完成了数据核查、行职业编码、保密销毁、各项考核等任务，发布了《梁溪区第七次人口普查公告》，形成相关书面解读和分析材料分别上区委常委会和人大常委会主任会议进行汇报。根据市级人普表彰文件，梁溪区共有9个单位获得市级优秀集体，共有239人获得市级优秀个人。区人普办出台了《关于表扬无锡市梁溪区第七次全国人口普查优秀集体和优秀个人的通报》，共有100个单位和589名同志获得表扬。后续还将进行人普数据资料开发利用工作。

　　 （二）各项常规调查工作稳步推进。一是住户调查。每月抽样调查全区住户收支情况，全区被抽中120户，每户需要对每月的收支记明细账，每月7日召开调查员会议，进行汇总分析每月发放补充调查户及调查员补贴。上半年，我区居民人均可支配收入增幅列全市第二位。二是小微企业调查。进行77家小微企业季度调查，需要催报数据和调整企业单位。三是月度劳动力调查。布置7个街道12个社区190多户劳动力调查台帐工作，并进行审核。完成劳动力调查表催报、审核、验收、汇总、工作情况说明，劳动力调查小区抽查。四是采购经理。完成采购经理70家企业月报年报表催报，采购经理新增加企业核实及月报表催报、审核、验收，采购经理企业变更工作。五是专项调查。完成灵活就业人员社会保障情况调研、2021年智能化改造调研、2021年成本上涨对企业生产经营的影响调研、2021年企业节后复工复产调研。