1.优政策，“稳定就业”形势进一步巩固。一是完善援企惠民政策体系。紧贴区域实际，制定出台《区政府关于落实就业优先政策进一步做好稳就业工作的实施意见》，设立区级就业促进资金和区级基层就业项目奖励资金，扩大“1+5”就业补助范围，加大就业创业政策力度，全年向企业发放各类补贴4569.57万余元，惠及企业1.8万家次。牵头制定全区稳岗留工政策，联合商务、工信、发改等部门，发放“人间梁溪”新春大礼包1.8万份。二是畅通重点群体就业通道。打通线上线下招聘双平台，切实扩大招聘覆盖面，增强招聘实效。线上依托“乐业梁溪”智慧平台组织开展“名企专场”、“周周职场”等线上招聘会42场次，提供岗位11302个；线下围绕重点群体就业需求，联合工会、残联、退役军人事务局等部门举办退役军人专场、大学生专场等精准招聘活动19场次，服务劳动者近万人次。三是擦亮创业培育特色品牌。依托“梁溪创业大讲堂”，创新开展“王牌专家与企有约”行动，为440名创业者提供“一对一”问诊，全面提升初创者的创业能力。高效组织“创响无锡”创业大赛，全区共96个项目报名参赛，25个项目晋级市赛，3个项目在决赛获奖，获奖比例在全市领先。积极开展市创业项目无偿资助和省优秀创业项目推选，共征集项目32个，获评省优项目7个，获奖数量居全市首位。优化就业创业服务，代表无锡参与第三届全国创业就业服务展示交流活动，作为江苏省唯一参展的非遗劳务品牌项目，荣获第三届全国创业就业服务展示交流活动“地方特色类劳务品牌”。四是加强基层服务平台建设。在广益街道金和社区打造全市首家小微创业孵化基地样板，举办“宅创业”联盟、“红领和创”宅创节等活动，打造家门口创业服务无锡样本。以“互联网+就业”服务为理念，在清名桥街道古运苑社区创建全市首个社区公共就业服务站点，打通基层就业服务最后一公里，自4月启用以来，摸排辖区失业人员335人，成功帮扶失业人员再就业168人，社区就业困难人员就业率达98%，被市级以上媒体报道10次。

　　2.重推介，“招才引智”力度进一步加大。一是加大高校毕业生招引力度。精准摸排企业需求，大力开展“智汇无锡”徐州、太原、哈尔滨高校招聘活动，创新举办“才聚梁溪 • 云溪大会”线上招聘活动，85家单位线上揽才，10家企业直播带岗，吸引观看14万人次。紧贴梁溪产业发展实际，精准开展西安高校数字经济专场引才活动，线上线下同步推介，吸引4500人次在线参与。在全市首推优秀高校学子暑期夏令营活动，组织邀请来自西安、无锡4所双一流大学的29名优秀学子走进梁溪重点企业和历史文化街区，实地感受梁溪的就业环境、宜居魅力和政策福利，有效增强梁溪对大学生的吸引力。二是加大高技能人才培育力度。认真做好“太湖人才计划”等各类人才项目申报，全年获评市“太湖人才计划”先进制造技能领军人才1人，市“太湖人才计划”优秀乡土人才2人。注重以赛提技，举办“才聚梁溪”第三届职业技能大赛，结合区域产业实际，新增家政、茶艺等比赛项目，吸引选手参赛2400名，其中1834人取得高级工证书，取证率达76.4%。大力弘扬工匠精神，创新推出“无锡记忆”技能人才公益传承班，邀请省“三带”名人开班教授刺绣、竹刻、泥人、茶术等传统技艺，全年成功开办两期，共200余名学员顺利结业。三是加大省级产业园创建力度。严格按照省级园区创建标准，完善无锡人力资源服务产业园园区运营管理体制，制定合理发展规划，出台入园惠企政策和实施细则，完善硬件设施配套，认真做好各项奖励政策的申报、评审、核验和落实工作，力争在年底前成功创成省级园区。

　　3.强保障，“为民惠民”成效进一步彰显。一是推进社保扩面行动。以小微企业、新开办企业、服务型企业为重点，加大线上线下宣传力度和主动上门服务指导力度，力促“应保尽保、应缴尽缴”，截至目前，全区养老保险净增缴费12048人，完成年度目标任务的156.5%。二是优化退休管理服务。认真做好企业退休人员走访慰问、帮困互助等工作，持续提升企退人员晚年生活质量，今年以来全区重病慰问、特困慰问、敬老节慰问和住院吊唁慰问约5万人次，发放慰问金820万余元；组织完成企业退休人员健康体检3.13万人次；创新举办的“最美夕阳红 浓浓人社情”梁溪区敬老月文艺汇演活动受到了群众的一致好评。三是提升工伤认定效率。创新开展“工伤政策先行”活动，开展专题讲座4次，走访企业送政策查隐患5次，通过延伸政策宣传触角，力争从源头上消除工伤事故隐患。进一步规范工伤认定工作流程，提升认定效率，今年以来共接到工伤认定申请1281件，其中认定1207件。

　　4.抓规范，“人事管理”活力进一步激发。一是精心组织竞岗招聘。着力优化事业单位人力资源配置，严格按照流程规范，认真组织事业单位公开竞岗，实现人员的有效流动，今年共开展2期，为区委党校等单位成功竞聘上岗11人。创新教育卫生系统招聘模式，探索组织开展校园招聘活动，着力提升招录质量，今年组织开展3场，成功为教育卫生系统招录优秀高校毕业生203人。二是严格核发工资福利。认真做好7340名事业单位在职人员2020年度奖励性绩效工作核定、6790名事业单位在职人员2020年度绩效考核奖励核定、17561名事业单位人员公积金、逐月住房补贴基数调整等工作。切实保障我区义务教育教师工资待遇，补发义务教育教师绩效工资4391名。三是高质完成表彰奖励。充分发挥表彰奖励的激励导向作用，以建区五周年为契机，研究制定《梁溪区发展贡献奖表彰方案》，对为梁溪区高质量发展作出杰出贡献的38个先进集体和52个先进个人进行表彰奖励。高质量完成脱贫攻坚暨对口帮扶支援合作省级表彰评选推荐工作，评选出扶贫工作先进个人1名，“三对”工作先进个人1名，“三对”工作先进集体1个。

　　5.提效能，“社会和谐”基础进一步打牢。一是加大监察执法力度。聚焦辖区重点领域，加大执法力度，先后开展整顿人力资源市场秩序“百日行动”、工程建设领域根治欠薪夏季行动、防疫工作人员劳动权益保护行动等专场检查32次，责令用工单位限期整改217项，督促责任单位支付或垫付劳动报酬550万余元。深入推进装饰装修行业欠薪问题专项整治试点，探索落实劳动用工实名制管理制度。对全区45个在建工程项目开展跨部门联合执法，初步形成了部门联动、联合整治的监督机制。高效办理劳动投诉举报案件，切实维护劳动双方合法权益，全年受理投诉举报3542件，立案1023件，为2147名劳动者追讨各项报酬3100余万元。二是提升调解仲裁水平。认真落实“长三角一体化”战略部署，代表无锡市承办长三角企业劳动用工联合体检暨四城市仲裁员微课说法启动仪式，赴浙江开展首次异地办案取证工作，探索形成长三角一体化区域办案协作机制。加大基层调解组织建设力度，在扬名街道成立全区首家巡回仲裁庭，对南长街177家企业进行摸底调查，于12月挂牌建成“无锡市清名桥夜经济劳动争议预防调解工作室”，最大限度将矛盾纠纷化解在基层。三是提高信访维稳效能。锁定重大活动、重点节日和重点人群，制定“清源”行动实施方案，全面梳理、及时消除安全和信访稳定工作隐患。定期召开信访工作疑难积案推进会，着力解决好重复访问题，今年以来调解缺档人员工龄问题争议 13件，成功化解朱明祖、张勇禄、王成浩等重复信访积案5起。

　　6.建队伍，“人社服务”品牌进一步擦亮。一是认真开展党史学习教育。认真开展“学党章学党史学民法”专项答题活动，组织全体干部职工赴宜兴太华山新四军和苏南革命根据地纪念馆开展党史学习教育现场教学，切实增强了责任感和使命感。以“我为群众办实事”实践活动为抓手，集中开展“5280我来帮您”人社服务月活动，建立专员服务机制，围绕5大主题为50余家重点企业提供直播待岗、政策宣讲等28场特色活动服务。二是全面锻造人社干部队伍。坚持以赛练兵，选拔10名业务骨干参与全省人社系统技能练兵比武大赛，在省级选拔赛中斩获无锡市团体第一、江苏省团体三等奖的好成绩，其中1人入选国赛。着力年轻干部培养选拔，组织更加精准的人社干部培训，今年新提拔中层正职4名、中层副职3名，举办全脱产干部培训2期，内容涵盖党的百年历史、舆情应对、领导干部七种能力提升等，取得显著成效。三是着力提升公共服务水平。认真落实“放管服”改革要求，有序推进综合柜员制改革和省人社一体化信息平台上线工作，实现90%以上的人社业务网上办理，同比提速100%；其中劳务派遣经营许可变更与营业执照变更“一窗联办”、失业保险申领与失业登记“打包办”等工作均走在全市前列。